标王 热搜:二手车  二手车交易  4S店  二手车市场动态  汽车政策法规  关键字:  二手车市场  注意事项  福特  宝马5系Li 
 
当前位置: 首页 » 二手车新闻 » 汽车保养 » 正文

汽车美容店怎样让员工不想走

放大字体  缩小字体发布日期:2018-07-11  浏览次数:1
核心提示:投资汽车美容店要做好人员的管理,因为员工是经营汽车美容店的关键所在,那么究竟该如何做才能让员工留在你的店里,而且还能积极的工作呢?对于新晋老板真的要看下。
  投资汽车美容店要做好人员的管理,因为员工是经营汽车美容店的关键所在,那么究竟该如何做才能让员工留在你的店里,而且还能积极的工作呢?对于新晋老板真的要看下。
 
  留住员工的关键要素
 
  1、企业安全感
 
  很多加盟汽车美容店老板都费劲心思给员工感动,温暖员工的心,打感情仗。但是却忽视了一个最根本的问题——安全感。
 
  汽车美容店加盟的安全感对员工来说胜过数不尽的小恩小惠。员工更在乎的是汽车美容店的前景,汽车美容店现在的发展,汽车美容店是否有盈利,汽车美容店未来的规划等等,其中最重要的一条就是自己在老板心中,在汽车美容店心中,所处的一个位置。
 
  如果你实在无法给员工以上的任何一个承诺。那么,就以身作则吧!跟员工“谈恋爱”给员工安全感。安全感的途径可以来自以下几个渠道:
 
  2、给员工好面貌
 
  作为汽车美容加盟店里的一名老板,你一定要让你的员工看到你真正的诚意。所以你一定要付出的比员工多,比员工更拼命。时时刻刻都要有废寝忘食的心理准备而不是来的比员工晚,走的比员工早。作为创业团队里的负责人,如果你一点都不付出,全部依靠自己的团队,那么,这是注定要失败的结局。
 
  3、一起吃苦耐劳
 
  汽车美容店的条件都很艰苦。所以老板一定要有同甘共苦的决心,要公平。不能让员工粗茶淡饭,自己却大鱼大肉,我相信没有员工愿意跟着这样的老板。

  人员管理的重要性
 
  1、实施服务质量考核与激励机制汽车美容连锁店要树立服务典型,导员工实现人性化服务,同时采取物质奖励两手抓的方式变员工的服务意识,变被动为主动,变消极为积极。通过物质奖励与精神奖励的方式,树立服务典型,使之增强责任感与荣誉感,形成一个积极向上的氛围,激励先进,鞭策落后。
 
  2、从细微处入手,完善服务项目服务无小事,从与客户接触的每个环节都会反映出一家汽车美容店的服务水平,所以,经营者须注重服务过程中每一个细节,尽可能达到甚至超越客户的期望。汽车美容店全的体员工也都应从细微入手,在服务中融入亲情与友情,养成良好的服务习惯。
 
  3、提高员工服务意识,倡导人性化服因为汽车美容连锁店的员工直接与客户接触,汽车美容店的形象主要是通过员工传递给客户,因此首先要提高一线人员的服务意识,才能提高整体服务品质。而提升整体服务品质的有效途径是实施人性化服务。

  员工为何容易流失
 
  1、招聘目的不明确,许多员工在店里不知道自己应该怎样定位,既做美容技工又做美容技工,来了客户还的做导购,洗车忙了还得做洗车工,影响员工的积极性,员工对老板没有责任感。
 
  2、没有计划的招聘,老板们都不知是招人还是招人才,员工认为自己没有受到应有的重视,必然加快人才流失。
 
  3、不断提高任务标准,给员工造成巨大压力,俗话说,没有压力,哪来动力,话是不错,可谁愿以天天背负不断上涨的压力。
 
  4、频繁的招人频繁的流失,现有员工没有安全感和忠诚感,暗自寻找跳槽机会。
 
 
版权声明:凡未注明中国旧车网来源的信息,均为转载自其他媒体,转载并不代表本网赞同其观点,
也不代表本网对其真实性负责。(您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请即与中国旧车网联系)。
本文详细地址: (http://www.che09.com/news/201807/11/44687.html)
[ 二手车新闻搜索 ] [ 加入收藏 ] [ 告诉好友 ] [ 打印本文 ] [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐二手车新闻
相关推荐
点击排行
     
    中国旧车网| 关于我们 | 联系方式 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图| 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅 | 闽ICP备12015238号